L’AUDIT SST : accompagnement sur mesure de l’évaluation à la formation
En tant qu’employeur, la santé et la sécurité du travail doivent faire partie de vos priorités. Que répondez-vous à ces questions à l’heure actuelle ?
- Éteignez-vous les feux plutôt que d’être en mode proactif ?
- Avez-vous identifié tous les risques encourus par vos employés ?
- Disposez-vous de toutes les mesures de prévention contre ces mêmes risques ?
- Les protocoles en place sont-ils optimaux ou nécessitent-ils une mise à jour ?
Sachez que vous n’êtes pas la seule entreprise à avoir du pain sur la planche pour vous conformer aux normes. L’AUDIT SST est votre meilleure option pour y arriver rapidement.
D’ailleurs, le 6 avril 2022 marque un tournant majeur, puisque le régime intérimaire exige que la totalité des entreprises respecte la réglementation des mécanismes de prévention et de participation de la CNESST. Le temps presse.
Dans cet article, nous vous dévoilons les 17 critères d’évaluation d’un AUDIT SST et la façon dont nous priorisons les mesures à mettre en place à la suite du rapport d’analyse.
Les 4 volets de gestion du risque évalués lors de l’AUDIT en santé et en sécurité du travail
On communique souvent avec nous à la suite d’une visite à l’improviste d’un inspecteur de la CNESST. Avant que ce soit votre cas, nous vous suggérons fortement de profiter de ce rappel pour remédier aux mesures préventives désuètes et pour instaurer celles qui sont inexistantes.
Lors d’un AUDIT, Santinel évalue votre structure organisationnelle en matière de santé et de sécurité au travail. Une fois le portrait global brossé, vous recevez un rapport de diagnostic SST, des recommandations et un plan de réalisation, le tout établi selon les priorités.
L’audit évalue 17 critères séparés en 4 volets.
- Gestion préventive générale;
- Gestion des risques liés aux tâches;
- Gestion des risques physiques;
- Autres risques.
Le rapport est divisé en 3 parties :
- L’analyse du programme SST actuel ;
- L’identification des principaux risques ;
- L’identification des actions à prendre et des outils à élaborer.
1) La gestion préventive générale en SST
- Gestion de la prévention
- Quelles mesures sont mises en place pour garantir la sécurité des travailleurs ?
- Quel est le taux d’engagement des travailleurs envers ces mesures ?
- Gestion des compétences des travailleurs
- Les travailleurs sont-ils formés adéquatement pour les tâches qu’ils effectuent ?
- Sont-ils conscients des risques liés à leurs tâches et savent-ils quelles mesures préventives appliquer ?
- À titre d’exemple, Sylvie Poitras, notre consultante experte en AUDIT SST, nous expose la réalité de nombreux caristes.
« Beaucoup d’employés conduisent des chariots élévateurs depuis des années au travail, sans pour autant avoir suivi la formation qui est obligatoire. Sans formation adéquate, l’employé ne connaît pas les risques liés à l’opération de cet équipement. »
- Gestion des accidents de travail
- De quelle façon les dossiers sont-ils traités ?
- Peut-on réassigner l’employé temporairement ?
- Comment s’effectue le retour progressif ?
2) La gestion du risque lié aux tâches
- Le risque lié aux tâches régulières
- Analyse et identification des risques liés aux tâches de chaque poste de travail, y compris l’ergonomie ;
- Analyse et déclaration des situations dangereuses relatives à l’achat de nouveaux produits ou d’équipements ;
- Inspection générale des lieux de travail ;
- Vérification de la maintenance préventive.
- Le risque des tâches dangereuses
- Vérification de la sécurité en lien avec le design des machines ;
- Validation du processus de cadenassage ;
- Inspection des procédures de travail en hauteur ou à chaud.
- Le risque lié aux équipements de levage (nacelle, pont roulant, gréage, etc.)
- Révision de la méthode d’inspection quotidienne par l’employé ;
- Contrôle de l’inspection annuelle réalisée par une firme externe.
- Le risque lié aux tâches d’exception
- Travail seul ou isolé : évaluation de la procédure (ex. : radio émetteur récepteur – communication aux 30 minutes) ;
- Utilisation d’une échelle ou d’un escabeau ;
- Travail en espace clos .
- Le risque de chute
- De même niveau ;
- De niveau différent ;
- Chute d’objets.
3) La gestion des risques physiques
- Les risques physiques, ou l’hygiène industrielle, représentent l’ensemble des contextes liés à l’environnement des travailleuses et travailleurs :
- Bruit
- Contrainte thermique
- Qualité de l’air
- Éclairage
Selon le PL59, l’inspection annuelle de ces facteurs de risques est obligatoire. Par exemple, une cartographie sonométrique peut être effectuée dans le but de déterminer si le bruit dépasse le nombre de DBA maximal selon les normes de la CNESST.
4) La gestion des autres volets
- Matières dangereuses : analyse des risques et vérification des procédures à respecter selon les normes du SIMDUT 2015.
- Déversement
- Élimination
- Entreposage
- Déplacement
- Manipulation
- Amiante : un registre de l’entreposage de l’amiante doit être tenu à jour.
- COVID-19 : l’application des mesures sanitaires liées à la pandémie fait désormais partie des AUDITS SST depuis 2020.
- Programme de mesures d’urgence (PMU) : respect des normes en matière de procédures et d’exercices par quart de travail en cas, notamment, d’incendie.
- Équipements de protection individuelle : liste des équipements, validation de leur utilisation dans les bons contextes et formation des employés.
- Protection respiratoire : test d’ajustement et formation pour le port de masques N95 et masque à cartouche. Comment le porter, connaître la durée de vie des cartouches (poussière/produits chimiques), etc.
- Ergonomie : évaluation des risques ergonomiques à chaque poste de travail. Par exemple : en matière de manutention de charge.
- Politiques contre la violence et le harcèlement : personne-ressource attitrée à la gestion, disponibilité d’un programme d’aide, politiques et procédures en place.
Le rapport d’analyse de l’AUDIT SST
À la lecture des 17 critères d’évaluation lors de l’AUDIT SST, vous comprenez l’ampleur du projet.
Mettre à jour ou créer des procédures pour respecter la législation de la CNESST prend du temps et des ressources. On ne peut pas tout faire en même temps. C’est précisément la raison pour laquelle Santinel est sollicité régulièrement.
Notre rapport comprend un tableau des priorités pour corriger les situations en ordre d’importance.
Dû aux changements du PL59 en vigueur le 6 avril 2022, la première étape, pour tous, est de mettre en place :
- Un programme de prévention ;
- Un comité SST ;
- Un représentant désigné ou un agent de liaison.
Par la suite, les priorités sont établies en fonction d’une grille d’évaluation. On tient compte notamment des besoins de formation, de mise à jour de procédures désuètes et d’établissement de nouvelles procédures.
Quel AUDIT vous convient le mieux ?
L’AUDIT SST de Santinel est réalisé à l’intérieur de 1 à 3 jours. Par la suite, le rapport vous est fourni rapidement et inclut les priorités des 6 prochains mois. Communiquez avec nous, il nous sera possible d’évaluer lequel des audits vous convient le mieux :
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