Prévention des troubles musculosquelettiques
Ergonomie / Formations en prévention des accidents
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Une équipe adéquatement formée peut faire toute la différence en matière de prévention. Découvrez les formations offertes par nos experts à propos des maux de dos.
Nos services et programmes
Analyse de risques dans l'entreprise
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Dans un milieu de travail, les TMS (troubles musculosquelettiques) se développent presque toujours sur le moyen et long terme — c’est dire que les facteurs sous-jacents ne sont pas tous apparents au premier coup d’œil. Dans ce contexte, il devient nécessaire de procéder à un inventaire exhaustif des facteurs de risque de TMS dans l’entreprise, par exemple les postures contraignantes, la répétition des mêmes gestes, les techniques de travail ou les efforts trop intenses, pour pouvoir ensuite appliquer des correctifs appropriés.
Les experts de Santinel savent comment dresser un tableau des risques de TMS, poste par poste, selon divers paramètres tels les mouvements, la prise, les caractéristiques des outils ou produits manipulés (poids, forme), les caractéristiques physiques du travailleur, les zones d’atteinte (hauteur, éloignement), les conditions d’exécution de la tâche et sa durée, etc. Sur cette base factuelle, nous pourrons alors bâtir avec vous des stratégies de prévention à la source et proposer des solutions abordables et concrètes aux problèmes identifiés.
Bilan par sondages et questionnaires
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Année après année, les maux de dos et les « maladies en ite » comme la tendinite, l’épicondylite et la bursite touchent environ 45 000 travailleurs québécois. Les TMS (troubles musculosquelettiques) représentent en fait plus de 40 % des coûts d’indemnisation des lésions professionnelles dans la province. Et si le problème perdure, c’est parce que ses causes sont complexes et multiples.
Or, les travailleurs eux-mêmes sont bien placés pour vous permettre de détecter les risques de TMS associés à certaines tâches ou certains équipements. Santinel peut recueillir les informations de base, opinions et suggestions de vos employés à cet égard, sous forme de sondages, de questionnaires, rencontres de groupe ou entrevues individuelles afin de vous aider à obtenir un portrait le plus complet de la situation. Vous auriez alors un outil de plus en main pour prendre conscience de l’ampleur de la problématique, améliorer les conditions, identifier des priorités d’action et, en prime, le climat de travail.
