Culture SST : 4 conseils pour aider à son implantation

L’engagement des gestionnaires de premier niveau est la base de toute culture SST dans une entreprise. En effet, pour qu’une culture SST soit durable, il est nécessaire que la santé et la sécurité soient des valeurs partagées aussi bien par les employés que par la direction. C’est pourquoi il est impératif que ces derniers montrent l’exemple en adhérant aux initiatives SST et en promouvant activement les bonnes pratiques et actions en prévention au sein de l’entreprise. Sachez que des formations, comme celle proposée par Santinel pour les gestionnaires de premier niveau, peuvent aider vos équipes de gestion à mieux promouvoir et intervenir en matière de santé et de sécurité au travail.

Il est primordial d’inciter activement la participation des employés en favorisant leur implication, en les tenant informés et en renforçant leur responsabilisation. En effet, les employés qui se sentent écoutés et valorisés seront naturellement plus enclins à adhérer aux normes en matière de santé et de sécurité au travail. C’est pourquoi il est essentiel de donner aux employés la possibilité de faire des propositions et de participer activement à l’amélioration continue de leur santé-sécurité au travail.

Dans ce contexte, l’entrée en vigueur du régime intérimaire et de ses mécanismes de participation, qui prévoit entre autres que les entreprises doivent procéder à l’identification des risques dès maintenant, est un excellent point de départ dans le dialogue avec les salariés.

Et pour cause, en les faisant participer à l’identification des risques, vous vous assurez de :

• brosser un portrait plus exhaustifs des risques,
• impliquer activement vos travailleurs dans leur SST,
• permettre à vos employés de vous signaler les incidents et de vous suggérer des mesures de prévention.

Penser à établir un système visant à valoriser vos employés afin de permettre de reconnaître et d’encourager activement les comportements sécuritaires au sein de votre entreprise.

Cela peut inclure la reconnaissance des équipes respectant les meilleures pratiques ainsi que la mise en avant des comportements sécuritaires et de l’engagement des employés en matière de santé et de sécurité. La reconnaissance et le renforcement positif sont généralement efficaces pour promouvoir les comportements sécuritaires et favoriser l’adhésion à la culture SST de l’entreprise.

Vous l’aurez compris l’utilisation du renforcement positif auprès de vos employés contribuera non seulement à renforcer leur implication en créant un environnement où chacun se sent responsable de la SST au sein de l’organisation, mais aura également des retombées positives sur diverses facettes de l’entreprise, telles que la réduction du taux de rotation du personnel ou bien l’amélioration de la productivité par exemple.

La formation est une pierre angulaire de la culture SST. C’est pourquoi investir dans une formation de qualité contribue non seulement à réduire les risques d’accident, mais également à créer une culture SST solide. Veillez donc à ce que tous vos employés et leurs gestionnaires reçoivent les formations appropriées, tant en ce qui concerne les procédures de sécurité au sein de l’organisation que sur l’utilisation des équipements et les pratiques sécuritaires liées à leurs tâches et à leur fonction. N’oubliez pas que la formation des gestionnaires est tout aussi importante que celle de vos travailleurs, car celle-ci leur permettra de veiller à la santé-sécurité de leur équipe ainsi qu’à superviser l’utilisation sécuritaire des équipements. Dans cette optique, il est judicieux de faire appel à des organismes de formation en SST de renom tel que Santinel, afin de garantir que vos travailleurs et vos gestionnaires reçoivent la meilleure formation possible grâce à des programmes de formation complets et adaptés à vos besoins.

Finalement, vous pouvez aussi organiser des activités liées à la SST au sein de votre entreprise, offrant aux employés l’opportunité de participer de manière ludique. Sachez que Santinel propose un service d’animations en santé-sécurité au travail au sein des organisations. Ces animations peuvent inclure des expériences de réalité virtuelle avec divers scénarios (extinction incendie, secourisme en milieu du travail, intervention en espace clos et bien plus) ainsi que des ateliers sur l’ergonomie. Cette approche contribue à rendre la culture SST plus engageante et participative au sein de l’entreprise et d’offrir aux travailleurs la chance de prendre conscience des enjeux liés à la santé-sécurité de manière interactive.

En conclusion, la mise en place d’une culture SST robuste prend du temps, mais les bénéfices en valent la peine car elle vous permettra de prévenir les accidents et les blessures au travail. Aussi, en suivant ces 4 conseils, vous pouvez créer un environnement de travail où la sécurité est une valeur fondamentale, et où chaque employé se sent responsable de sa propre sécurité ainsi que de celle de ses collègues. N’oubliez pas que plus vos employés sont informés et conscients, plus ils seront investis dans leur santé et sécurité au travail. Vous l’aurez compris, une culture SST solide profite donc à tous, en créant un lieu de travail plus sûr et plus productif. Pour aller plus loin, n’hésitez pas à consulter l’outil de diagnostic élaboré par la CNESST afin de procéder à une évaluation de la prise en charge de la SST au sein de votre établissement et ainsi découvrir en fonction de votre pointage où vous vous situez dans le cadre de référence de la CNESST ci-dessous :

Comme le rappel la CNESST, cela vous permettra de dresser un état des lieux de votre prise en charge de la SST dans votre organisation, de prévoir les actions à prioriser et à mettre en place et d’assurer un suivi de celles-ci.