Vous avez des procédures en place, des formations sont données et certaines responsabilités SST sont définies.
Mais est-ce que tout cela correspond encore à la réalité de votre entreprise?
Avec le temps, les opérations changent, les équipes évoluent, de nouveaux risques apparaissent et les obligations en santé et sécurité du travail se précisent.
Un audit SST ou une évaluation de vos pratiques en santé et sécurité du travail permet justement de vérifier si vos mesures de prévention sont toujours adaptées à votre réalité.
Voici 7 signes qui peuvent indiquer qu’il est temps de faire le point.
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Vos procédures SST n’ont pas été révisées depuis plusieurs années
Les méthodes de travail, les équipements et les responsabilités évoluent. Mais les habitudes aussi.
Avec le temps, certaines consignes peuvent être moins bien appliquées, des raccourcis peuvent s’installer et certains risques peuvent finir par être banalisés, particulièrement lorsqu’aucun accident ne s’est produit depuis longtemps.
Une procédure qui était parfaitement adaptée il y a quelques années peut donc aujourd’hui ne plus correspondre entièrement à la réalité du terrain — ou ne plus être appliquée comme prévu.
Un audit SST permet justement de vérifier si vos procédures sont toujours à jour, mais aussi si elles sont réellement comprises et respectées dans les opérations quotidiennes.
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Votre entreprise a beaucoup évolué récemment
Croissance rapide, déménagement, nouveaux équipements, nouvelles installations, changements dans les équipes ou nouvelles méthodes de travail : chaque évolution peut faire apparaître de nouveaux risques.
Ces risques doivent être identifiés, analysés et, lorsque nécessaire, corrigés par des mesures de prévention adaptées.
La question à se poser est donc simple :
Votre analyse des risques a-t-elle évolué au même rythme que votre entreprise?
Un audit SST permet de revoir votre environnement de travail dans son ensemble et de vérifier si de nouveaux risques sont apparus depuis votre dernière évaluation.
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Vous n’êtes pas certain de bien comprendre vos obligations SST
Les exigences évoluent et ne concernent plus uniquement les risques physiques.
Les employeurs doivent notamment intégrer les risques psychosociaux (RPS) à leur démarche de prévention, les identifier et les documenter.
Pour approfondir cet enjeu, consultez notre article Prévention des risques psychosociaux au travail : obligations des employeurs au Québec.
Pour un portrait plus global, consultez également Nouvelle année, nouvelles résolutions : êtes-vous conforme aux obligations SST?.
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Les responsabilités SST ne sont plus très claires
Qui fait les suivis? Qui met les procédures à jour? Qui s’assure que les correctifs sont appliqués?
La SST ne repose toutefois pas sur une seule personne ou un seul service. Les achats, l’ingénierie, la maintenance, les opérations et les gestionnaires peuvent tous prendre des décisions qui ont un impact sur la santé et la sécurité des travailleurs.
Lorsqu’un nouvel équipement est acheté, qu’une installation est modifiée ou qu’une méthode de travail change, l’information doit circuler afin que les risques puissent être évalués et que les mesures de prévention soient ajustées au besoin.
Quand les responsabilités sont mal définies ou que les différents services travaillent en silo, certains enjeux SST peuvent facilement passer entre les mailles du filet.
Un audit permet notamment de vérifier si les rôles sont bien définis, si l’information circule adéquatement et si la SST est réellement intégrée aux décisions de l’organisation.
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Votre approche est surtout réactive
Vous intervenez après un accident, un incident ou lorsqu’un problème est soulevé?
Une bonne prévention cherche plutôt à identifier les risques avant qu’ils se transforment en problèmes.
Et les conséquences financières d’un accident peuvent être plus importantes qu’on le croit.
Pour les employeurs assujettis à la tarification au taux personnalisé, la CNESST ne tient pas uniquement compte des sommes déjà versées au travailleur. Elle applique aussi des facteurs pour coût d’indemnisation afin de tenir compte du coût associé à la lésion dans le calcul de la tarification. Selon la situation du dossier, notamment sa durée et le versement d’indemnités de remplacement du revenu, ces facteurs peuvent être importants.
Autrement dit, un accident qui se prolonge peut avoir un impact financier bien supérieur à ce qu’un employeur voit au départ.
C’est une autre raison pour laquelle la prévention ne devrait pas commencer après l’accident.
Comme nous l’expliquons dans La SST, un investissement rentable pour votre entreprise au Québec, agir en prévention permet aussi de limiter les impacts humains, opérationnels et financiers.
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Vous ne savez plus quoi prioriser
Une formation à revoir. Une procédure à mettre à jour. Un risque à analyser. Un programme à compléter.
Quand tout semble urgent, il devient difficile de savoir par où commencer.
Un audit SST permet justement de distinguer les risques prioritaires, les obligations et les actions qui peuvent attendre.
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Une visite de la CNESST demain vous rendrait inconfortable
Si un inspecteur se présentait demain, seriez-vous en mesure de démontrer facilement que vos risques sont identifiés, que vos mesures de prévention sont à jour et que les responsabilités SST sont clairement définies?
Si vous devez chercher longtemps l’information, valider plusieurs documents ou vous demander si certaines exigences sont réellement couvertes, un portrait plus complet de votre situation pourrait être pertinent.
Faire un audit SST, c’est surtout savoir où agir
Un audit en santé et sécurité du travail permet de prendre du recul sur vos pratiques, d’identifier les écarts, de mieux comprendre vos risques et de déterminer les actions prioritaires.
L’objectif n’est pas nécessairement de tout changer.
C’est plutôt de savoir où concentrer vos efforts en premier et de vous assurer que vos mesures de prévention correspondent réellement à ce qui se passe sur le terrain.
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