Prévenir les risques psychosociaux en saison hivernale
L’hiver, bien que souvent associé à la beauté des paysages enneigés et aux moments conviviaux au chaud, peut aussi être une saison éprouvante pour de nombreux travailleurs. Avec des journées plus courtes, des températures basses et des conditions de travail souvent plus difficiles, cette période peut générer une pression accrue dans certains secteurs. Le stress lié aux exigences de production, la gestion de la fatigue due à l’absence de lumière naturelle et la lutte contre le froid peuvent affecter la santé mentale et physique des employés.
Les risques psychosociaux (RPS), l’un des nouveaux défis en santé et sécurité du travail, sont particulièrement exacerbés en hiver. Découvrez dans cet article comment ces risques affectent certains secteurs d’activité pendant cette saison.
Comprendre les RPS
La CNESST définit les risques psychosociaux comme des « facteurs qui sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées ».
Bien que les RPS peuvent être présents dans tous les milieux de travail, leur intensité et leur impact varient en fonction des contextes professionnels et des interactions entre différents facteurs.
Pour bien comprendre les RPS, n’hésitez pas à relire notre article portant sur le sujet.
Pourquoi les RPS augmentent pendant l’hiver?
L’hiver présente plusieurs défis spécifiques qui peuvent exacerber les risques psychosociaux. Entre le climat froid, la baisse de luminosité et la gestion des obligations professionnelles et personnelles, plusieurs facteurs jouent un rôle important :
Surcharge professionnelle et personnelle
Dans certains secteurs, les conditions hivernales modifient les opérations, nécessitant d’accomplir des tâches dans des délais plus serrés ou inhabituels. Cette pression, combinée aux préparatifs liés aux fêtes de fin d’année, peut entrainer du stress et une augmentation des facteurs de risque.
Contexte hivernal et difficile
Les journées plus courtes et la météo difficile, particulièrement au Québec, réduisent l’exposition à la lumière naturelle, affectant moral et énergie.
Les secteurs particulièrement touchés par les RPS en hiver
Certains secteurs sont particulièrement vulnérables aux RPS en hiver avec des conditions de travail particulièrement stressantes et difficiles.
- Construction et travail extérieur: Exposition au froid, à la neige et à la glace, augmentant les risques de chutes, de fatigue et d’accidents liés aux équipements gelés.
- Soins de santé: Afflux de patients en raison des maladies saisonnières, entraînant surcharge de travail, fatigue et stress émotionnel pour le personnel.
- Transport et logistique: Pression accrue en période des fêtes, avec des volumes élevés de commandes, délais serrés et conditions routières difficiles.
- Services d’urgence: Conditions hivernales augmentant les interventions pour accidents, blessures ou urgences médicales, avec un personnel confronté à des environnements exigeants et une charge émotionnelle élevée.
Ces secteurs font face à une augmentation des charges de travail, à des risques amplifiés par les conditions hivernales et à un besoin essentiel de soutien pour assurer le bien-être des employés.
Les impacts des RPS sur ces secteurs
Les RPS ont des conséquences graves sur la santé physique et mentale des travailleurs. Parmi les impacts les plus fréquents (INSPQ), on retrouve :
- Fatigue excessive, trouble du sommeil : Le stress et la surcharge de travail génèrent un épuisement affectant la concentration et la productivité.
- Irritabilité et tensions : La pression constante augmente les émotions négatives, détériorant les relations professionnelles.
- Anxiété et dépression: Le stress persistant peut mener à une dépression et à un risque accru de burn-out, entraînant une perte d’énergie et un désintérêt pour le travail.
Ces effets impactent également la vie personnelle, avec des répercussions sur les relations familiales et sociales. À long terme, les RPS peuvent conduire à des problèmes de santé graves, comme des maladies cardiovasculaires et des troubles musculosquelettiques.
Pour l’entreprise, cela se traduit par un absentéisme accru, un taux de roulement élevé et des accidents de travail.
Prévenir et gérer les RPS pendant l’hiver
Les entreprises ont une responsabilité clé dans la protection de la santé physique et psychologique de leurs employés. Depuis 2022, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail oblige les employeurs à intégrer l’identification et l’analyse des RPS dans leur programme de prévention.
Les employeurs sont donc appelés à adapter leurs pratiques et prendre des mesures concrètes pour réduire les RPS.
Créer un environnement de travail serein pendant l’hiver avec Santinel
Chez Santinel, nous comprenons l’importance de la prévention des RPS et le rôle primordial des employeurs dans la protection de la santé mentale de leurs équipes. Nos experts sont là pour vous accompagner dans la mise en place d’un programme de prévention adapté à vos besoins au sein de votre entreprise.
La période hivernale ne doit pas être synonyme d’augmentation des risques psychosociaux pour vos équipes. Avec notre accompagnement, vous pouvez mettre en place un environnement de travail plus serein et équilibré, tout en respectant les obligations légales en matière de santé et sécurité du travail.
Travaillons ensemble pour faire de la période hivernale une période sereine pour tous!
